在顧陌身邊，他們能學(xué)到更多東西，并且還能和身邊的同事相互交流，取得更多的進(jìn)步。

離開微光，表面上看他們能能短時(shí)間內(nèi)得到利益，能得到新公司的重用，可時(shí)間長(zhǎng)了呢？

當(dāng)他們的利用價(jià)值被榨干，自己本身又無法再有突破，他們就不怕新公司過河拆橋嗎？

……

微光大量骨干出走，也被蕭霖故意推上了熱搜。

骨干們?yōu)槭裁闯鲎吣兀窟€不是因?yàn)榭床粦T顧陌的人品，不愿意為這樣一個(gè)女人賣命。

網(wǎng)上討論度極高，熱度居高不下。

那些挖走了微光骨干的公司也開始趁機(jī)對(duì)自己公司的產(chǎn)品大肆宣傳。

現(xiàn)在他們?nèi)耘f相信顧陌是沒有任何能耐的，她的成就都是這些骨干人員帶來的。

現(xiàn)在骨干人員走了一半，微光怕是不行了吧？

這些公司的老總們樂見其成，私下還在討論。

“微光落到這個(gè)下場(chǎng)，其實(shí)也是有跡可循，一個(gè)女人就該在家好好的相夫教子，出來拋頭露面學(xué)男人做什么生意，呵呵，頭發(fā)長(zhǎng)見識(shí)短，怎么可能管理好一個(gè)公司？”

“其實(shí)說到底，微光就是太自私了，有這樣的技術(shù)卻不知道分享出來，有錢大家一起賺不好嗎？一個(gè)人捂的緊緊的搞壟斷，現(xiàn)在好了吧？”

也有看明白的人對(duì)這些論調(diào)嗤之以鼻。

這些人說的冠冕堂皇，還不是想得到人家的技術(shù)？

自己沒本事研發(fā)出這樣的技術(shù)，就怪人家搞壟斷，人家自己申請(qǐng)的專利，人家憑什么給你？憑你臉大嗎？

而事情發(fā)展到如今，顧陌都沒有站出來表過態(tài)。

她就像是人間蒸發(fā)了。

倒是李總接受了媒體的采訪，他臉上掛著標(biāo)志性笑容，完全看不出心情有受什么影響。

記者問：“李總，你也是微光的大股東，現(xiàn)在微光骨干出走，難道對(duì)微光沒有影響嗎？”

李總，“你怎么會(huì)有這樣的想法？天要下雨娘要嫁人，他們要走是他們的自由，微光沒了人，再請(qǐng)就是了?！?

記者，“可離開的都是微光的骨干??！”，骨干是那么容易請(qǐng)的嗎？

“我覺得大家對(duì)微光可能有什么誤解?！保羁傂χf，“從始至終，微光骨干就只有一個(gè)人，那就是顧女士，說句不好聽的，就算微光的人都走光了，只要顧女士還在，微光就存在。”

外之意，不要把那些出走的骨干的影響力看的太大的，他們真的沒那么重要的。

是他們自己高估了自己的影響力而已。

記者有點(diǎn)懵逼，然后李總繼續(xù)放重磅炸彈，“因?yàn)槲⒐獾闹悄苄酒挥蓄櫯磕軌蜃龀鰜?，并且這是高度保密的，迄今為止也只有顧女士掌握著核心數(shù)據(jù)?！?

這怎么可能？

都到這時(shí)候了，李總竟然還在給顧陌賣人設(shè)嗎？

而在這波采訪過后，微光那邊突然宣布暫停兩款頭盔的發(fā)售，理由就是——顧女士這段時(shí)間有事，貨源無法供應(yīng)，所以暫停發(fā)售。

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